<body><script type="text/javascript"> function setAttributeOnload(object, attribute, val) { if(window.addEventListener) { window.addEventListener('load', function(){ object[attribute] = val; }, false); } else { window.attachEvent('onload', function(){ object[attribute] = val; }); } } </script> <div id="navbar-iframe-container"></div> <script type="text/javascript" src="https://apis.google.com/js/platform.js"></script> <script type="text/javascript"> gapi.load("gapi.iframes:gapi.iframes.style.bubble", function() { if (gapi.iframes && gapi.iframes.getContext) { gapi.iframes.getContext().openChild({ url: 'https://www.blogger.com/navbar/4383886156534771275?origin\x3dhttps://erpuzmani.blogspot.com', where: document.getElementById("navbar-iframe-container"), id: "navbar-iframe" }); } }); </script>

21 Temmuz 2008 Pazartesi

Kurumsal Kaynak Planlaması


Öncelikle kurumsallık nedir? Bu sorunun tartışılması gerekiyor. Kurumsallık beyaz yakalı personel fazlalığı mıdır, Şahıslara bağlı kalmadan yürüyen sistem midir, 2*2=5 eder dediğimiz gibi yönetim sistemide böyle tek sonuç verir hale gelir mi?

09:47

1 Yorum:

saat: 10 Ağustos 2008 12:30 , Blogger ALİ RIZA KONARILI dedi ki...

Öncelikle merhaba Kurumsal kaynak Planlamasıkonusunda araştırma yapmış bir kişi olarak kurumsallaşmanın tartışılması ve doğru bir şekilde anlaşılması aşikardır. mesleki bilgilerime dayanarak söylüyorum ki işletmelerde kurumsallaşama yada kurumsallık asla renk biçim çizgi değildir. Kurumsallık işletme içinde görev, yetki sorumluluk iş ahlakı, kültür, bilgi tecrübe ve kuruma ait kültürü üzerinde taşımak gibi kavrammları barındıran bir yapı içindeki şirketlerdir.

 

Yorum Gönder

Kaydol: Kayıt Yorumları [Atom]

<< Ana Sayfa